・後継者について分析

• 後継者がいるのかどうか
  
  
• 後継者がいる場合は、その候補者の意思の確認
  
  
• 後継者候補の能力について
  経営者としての教育が必要であるため、その計画を立てましょう。
  また、後継者としての資質として、自制心や金銭感覚などの人柄や価値観や、
  周囲の反応などから、もう一度考え直すことも視野に入れて慎重に対応しましょう。
  
  
• 後継者候補の資産(現預金や不動産等)や負債(借入金やその返済状況、個人保証など)の状況についても把握が必要です。

後継者について把握することで経営者としての資質や、課題を確認しましょう。