産前産後休業を終了した際の標準報酬の改定
対象	平成２６年４月３０日以降に、産前産後休業が終了となる方
条件	産前産後休業を終了後に、報酬が下がった場合 産前産後休業終了後の３ヶ月間の報酬額をもとに、新しい標準報酬月額を決定し、翌月から改定。
手続き	事業主が「産前産後休業終了時　報酬月額変更届」を年金事務所へ提出 ※ただし、産前産後休業を終了した日の翌日に、続いて育児休業を開始した場合は提出できません。