改正点のポイントは次のとおりです
（１）介護休業の分割取得
|
| 【現行】 |
➡ |
【改正内容】 |
| 介護を必要とする家族（対象家族）（注1）１人につき、通算９３日まで原則１回に限り取得可能 |
対象家族１人につき通算９３日まで、
３回を上限として、介護休業を分割して
取得可能
|
|
（注1）対象家族・・・配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、同居しかつ扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫。（今後見直しの予定）
|
| （２）介護休暇および子の看護休暇の、取得単位の柔軟化 |
| 【現行】 |
➡ |
【改正内容】 |
介護休暇・子の看護休暇（注2）について１日単位での取得 |
半日（所定労働時間の２分の１）単位での取得が可能 |
|
（注2）介護休暇・・・要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う労働者は１年に５日（対象家族が２人以上の場合は１０日）まで休暇取得が可能。
子の看護休暇・・・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は１年に５日（子が２人以上の場合は１０日）まで休暇取得が可能。
|
| （３）介護のための所定外労働時間の制限（残業の免除） |
| 【現行】 |
➡ |
【改正内容】 |
| なし |
介護のための所定外労働の制限（残業の免除）について、対象家族１人につき、介護終了まで利用できる所定外労働の制限を新設 |
|
| （４）いわゆるマタハラ・パタハラなどの防止措置の新設 |
| 【現行】 |
➡ |
【改正内容】 |
| 事業主による妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱いは禁止 |
左記に加え、上司・同僚からの、妊娠・出産、育児休業、介護休業等を理由とする
嫌がらせ等を防止する措置を新たに義務付け
|
|
